Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Осталось 2 года до пенсии попала под сокращение что делать

Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная пенсия в 53 года при сокращении

Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера?

Сокращают примерно через 5 месяцев значит останется до пенсии год и один месяц. Можно ли что либо сделать что бы не сократили? Можно ли как нибудь растянуть этот срок? Может закон есть или еще что либо. Поднимите повыше, пожалуйста, может, кто и поможет.

Комменты для минусов внутри. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Пускай встанет на учет в службу занятости правдами-неправдами , ее обязаны поставить на учет по сокращению, выплачивать лавандос хоть кокой то и искать ей работу. Для получения пенсии будет законное основание - сократили не ее вина , встала на учет в СЗ, предъявила все бамажки. Если до выхода на пенсию на момент сокращения остается менее 2-х лет, принимается решение о досрочном выходе на пенсию.

Как то так, но работу искать можно и наверное нужно. Тогда уж лучше искать работу, после того как примут решение о досрочном выходе на пенсию. Это быстро происходит. Жена в ПФ работает. Есть некоторые люди, которые за 10 лет до пенсионного возраста приходят при почти нулевом трудовом стаже - тоже на пенсию хотят Таких отбревают, а после сокращения спокойно на пенсию отправят. Только если выплачивают 6 окладов. Как это не подписывать по собственному? Если тебе никаких вариантов не предлагают, просто уведомление получаешь за 2 месяца и все.

Получаешь отпускные, если отпуск не отгулял, и три оклада, это если предприятие нормальное. По идее должны вакансии предложить, если они есть. При чем тут "по собственному"? Сокращают с уведомлением за два месяца. Сокращают иногда так: или пиши по собственному или тебе пиздец. Сними розовые очки. Я таки дико извиняюсь за возможно глупый вопрос, но не могли бы вы прояснить что такое или тебе пиздец и в чем он может выразиться?

Так обычно работодателя угрожает, если не напишешь заявление. Типа, сделаю все, чтобы тебя уволить. И тут уже у кого яйца больше. Но надо помнить, что работодателя на самом деле не так просто уволить работника по статье, это все оспаривается запросто. Угрожают что уволят по какой-нибудь жесткой провинности, без компенсации,и с ужасными комментариями в трудовой книге.

Мол новой работы потом не найдешь,проще самому уйти. Некоторые ведутся,и пишут по собственному. Чему я не поверю? Что тебя таким образом уволили? В это то как раз я поверю очень даже легко. Ушел потом по соглашению сторон. Это не сокращение, а нарушение ТК РФ, что служит поводом для обращения в государственную инспекцию по труду.

Не надо путать теплое с мягким. Ты трудный какой-то. Я говорю о том, с чем действительно можно столкнуться. Ты странный какой-то.

Я говорю о реальной практике и отсуживании у проблемного работодателя компенсации. Нет, конечно, можно уныло скорчить лицо, написать "по собственному", и потом ныть, какие же плохие работодатели. Это как раз на терпил и рассчитано. А еще можно при подобном заходе от работодателя пойти в ГИТ, прокуратуру, и раскрутить организацию на довольно интересные суммы. Выбор за работником. Вот поэтому я и посоветовал не писать по своему желанию.

А ты меня докучаешь. С такими-то слабыми нервами? И насчет мудаков- ты, видимо, пытаешься найти бОльшего мудака, нежели ты. И это сложный поиск. Уважаю тех, кто не боится трудностей.

Ты опять тупишь. Выводы непонятно из чего сделал. А насчет большего мудака не переживай, я их уже несколько нашел. Но даже в этом списке ты стоишь не на первом месте. Потому что мудак. На, пригодится. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По пенсионному закону есть возможность выйти досрочно на пенсию, как раз за полтора года до наступления пенсионного возраста, это я про Украину. Либо после сокращения встать на учёт в центре занятости и они дают хадатайство о том, что подходящей работы найти не удалось и нужно оформлять пенсию. Сейчас самое главное обратиться с пенсионный своего города для консультации, с собою трудовую книжку, на работе не для этих целей дают, и там уже действовать.

Но я лично оформляла такого человека на пенсию за полгода до пенсионного возраста. Походу вариантов не много. Ищите возможность через руководство Фирмы. Или срочно ищите другую работу.. Что бы добрать нужный стаж.. Насколько я знаю, если сокращают, то ничего не поделаешь уже Хотя может кто-нить чего-нибудь подскажет.

Не имеют права сокращать женщин, имеющих детей до 3 лет и беременных. К сожалениюэта норма не распространяется на мужчин. Моя мать попросила чтоб ее сократили, до песнии еще 1. Встанет на службу занятости, получит 3 отказа, потом ее до срочно отправять на пенсию и служба занятости будет выплачить пенсионному фонду за нее эти 1.

Страна Украина. Теряет она на этом грн около рублей в месяц. По-моему страну надо было сразу упомянуть.

Как минимум законы разные, если уж не брать в расчет.. Вот именно, что Россия, Брянск, ты б на ники смотрел почаще, чтоб знать, кому и что ты отвечаешь. А то ответил левому челу. Так, по смыслу анекдот: -Здравствуйте бесплатный доктор. Я думаю логика понятна. Так что тут нет ничего страшного.

Ну можно попробовать пойти в отдел кадров, поговорить, ну и договориться если понимаешь, что я имею ввиду , чтобы написали несколько другие цифры. Не имеют права! Все подобные дела выигрывает человек которого хотят уволить!

Не совсем так. Работодатель имеет право проводить сокращение штата. У мамы на шее сидишь? Странно,что тебя так волнует что она лишний год не поработает. В её то возрасте,ты уже должен работать и помогать,а не на пикабу задавать вопросы. Будьте внимательнее, вы повторяетесь! Полагаю, взывающий читать умеет Ты,в её то возрасте должен уже работать и помогать,а не на пикабу задавать вопросы.

Логика - блеск.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Многие наслышаны, что в связи с изменениями в трудовом и пенсионном законодательстве с года нельзя увольнять сотрудников предпенсионного возраста. Это действительно так, но не совсем. А как быть с предпенсионным сокращением? Распространяется ли общий запрет на сокращение предпенсионного работника в связи с урезанием численности или штата? Роструд в январе года представил свои разъяснения насчет того, насколько законно сокращение работника предпенсионного возраста. Дело в том, что юридический запрет на увольнение по сокращению штата предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности законом не установлен. Если в организации фактически будет происходить сокращение её численности или штата, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию.

После завершения повышения пенсионного возраста до 63 лет для сокращения численности или штата работников организации и.

Досрочное оформление пенсии при сокращении

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена , если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В году он составляет 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин, но к году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход — уйти на пенсию ранее установленного срока. Напомним, что с года ужесточена ответственность для работотателей, незаконно увольняющих предпенсионеров или отказывающих им в приеме на работу: штраф до тысяч, обязательные работы до часов или тюремный срок.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Скажите можно ли уволить за год и 11 месяцев до пенсии не по сокращению. Юрист Астафьева Н. Уволить можно, но нужны основания для увольнения, перечисленные в трудовом законодательстве. Юрист Чакински А. По инициативе работодателя договор может быть расторгнут, например, в следующих случаях кроме сокращения штатов : ликвидация организации; смена собственника организации; несоответствие работника занимаемой должности; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей прогул, появление пьяным на работе, хищение и т.

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив. Дорогие читатели!

Сокращение за год до пенсии

Сокращают примерно через 5 месяцев значит останется до пенсии год и один месяц. Можно ли что либо сделать что бы не сократили? Можно ли как нибудь растянуть этот срок? Может закон есть или еще что либо. Поднимите повыше, пожалуйста, может, кто и поможет. Комменты для минусов внутри.

Пожалели пожилых

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг. Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе. Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. А службы занятости, в свою очередь, — сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве. В госинспекциях по труду министерство предлагает создать горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут позвонить, если их права нарушены.

пожалуйста, маму сокращают на работе, а до пенсии осталось 1,5 года. 4 комента для минусов внутри. Сокращают примерно через 5 месяцев значит останется до пенсии год и Можно ли что либо сделать что бы не сократили? до выхода на пенсию на момент сокращения остается менее 2​-х лет.

Как правильно сократить работника по сокращению штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению.

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми.

Поскольку оборудование было принято и оприходовано покупателем на склад, право собственности на него перешло от поставщика к покупателю. А подробнее о том, как продлить водительские права.

Как влияет бюллетень на начисления перед отпуском. Теперь о том, как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании. Итак, первый приступ паники позади. Также будем благодарны, если вы поделитесь ссылкой на эту статью с вашими друзьями.

Для товаров разных типов и назначений срок службы может быть различным, но не может превышать 10 лет.

Можно ли использовать факсимиле директора при подписании договора. Процедура восстановления утраченного документа состоит из 3 этапов: Посещение ремонтно-эксплуатационного управления. С лета 2019 г. В остальном все варианты перепланировки сводятся к превращению трешки в четырехкомнатную брежневку или наоборот.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
3 Комментария
  • malote :

    Повторяюсь , мне плевать на юридическую составляющую.

  • Алла :

    Я своими глазами не видел войны я ее слышал и видел ее последствия в 1992 году.

  • Меланья :

    Я 66 лет получила 6721 руб уже 10 лет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург