Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Объяснительная о непрохождении аттестации

Объяснительная о непрохождении аттестации

Вносится ли запись в трудовую в случае непрохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, если сотрудник согласен на перевод на другую должность или напишет по собственному желанию. Необходимо понимать, что увольнение по п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок проведения аттестации (сотрудников полиции).Сроки и обжалование аттестации.

Отстранение от работы не прошедших аттестацию по ПБ

Как написать объяснительную записку начальнику о превышении скорости? Юрист Довгаль И. Добрый день! Объяснительная записка пишется в произвольной форме. ФИО на кого, от кого. Наименование объяснительная и описываете ситуацию. Дата, подпись, расшифровка подписи. Юрист Абраменко А.

Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому ФИО или название организации, должности , что, где, когда, причина Дата, подпись. Юрист Костромина И. Здравствуйте Фаниль Рустамович! Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно напечатать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Объяснительная записка это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт. Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле; Изложенная информация должна быть достоверна; Содержит подпись и дату оформления.

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Имеет ли начальник охраны показывать объяснительную записку другим лицам. Адвокат Данилушкин М. Лариса, зависит от статуса лиц. Начальник требует объяснительную, но твердо уверен, что не виноват.

В таком случае я могу вместо объяснительной написать служебную записку? Или это не имеет значения? Юрист Злотникова Л. Если речь идёт о дисциплинарном взыскании, то руководитель обязан предложить Вам написать объяснительную.

Если Вы откажетесь, будет составлен соответствующий акт. Вам в объяснительной необходимо указать все обстоятельства дела. Это должна быть именно объяснительная. Работаю оператором станков с программным управлением 6 лет. С недавних пор в бригаде нехватка кадров и меня поставил мастер на более старый станок, делать незнакомую мне деталь. По правилам я должен ознакомиться с технологией изготовления и выполнять операции неукоснительно по этому документу.

Закрепляться подписываться в технологии должен каждый работник ежегодно при выполнении детали - это означает что он с ней ознакомлен и подтверждает что может выполнить деталь, следуя технологии, то есть качественно.

Я не закреплялся в технологии с г. Да и в те года я не работал с этой деталью, меня заставил мастер перед проверкой поставить свою подпись. Сейчас я изготовил 2 детали, работая по технологии, соблюдая характеристики инструмента. Детали получились бракованные. Меня на словах попросил мастер от имени начальника написать объяснительную.

Далее я написал пояснительную записку - работал по технологии. После меня вызывают к начальнику и с криками и давлением указывают переписать объяснительную - чтобы я указал в ней на свою вину. Я успокаиваюсь и говорю что у меня есть 2 дня на написание объяснительной, после в спокойной обстановке я пишу вновь пояснительную записку, указывая в ней что работал по технологии и описываю характеристики инструмента, что все было правильно и как описано в технологическом процессе.

Меня снова вызывают к начальнику, с причиной что им не нравится моя объяснительная, и вообще фраза - "Вы что, законы знаете?! После я понимаю что мои объяснительные могут быть уничтожены и составлен акт о непредоставлении объяснительной начальству, я переписываю идентичные 2 копии и заверяю их у канцелярии о получении документа, один экземпляр оставляю у себя.

Спустя несколько дней мне заместитель начальника приносит акт о браке, в 1 экземпляре, и говорит расписаться. Прошу у него копию этого документа, говорю что только после этого будет подпись на нем. Конфликт, после него делаю копию и расписываюсь за ознакомление. В акте о браке указана причина критического брака - биение сверла в цанге, это привело к двойным отверстиям в детали, а также из-за отсутствия контроля качества выполнения операций с моей стороны.

Правомерны ли действия начальника, если в технологии нет чертежа расположения отверстий по этой причине я не могу знать как они должны располагаться, поэтому снял деталь со станка после выполнения программ по технологии , закрепления меня в технологии нет с года, а также в описании фрезерной операции указано - выполнить программы по технологии про контроль отверстий каким-либо способом ничего не написано в операциях в моей части фрезерования?

Увидеть с пульта управления деталь без камеры отсутствует в течении примерно 10 лет , а точнее биение сверла в ти метрах от меня не предоставилось возможным. Подумал что так и должно быть по программе. А заходить в станок во время выполнения программы я не имею права, это нарушение техники безопасности.

Ответьте пожалуйста на E-Mail - Lovingtree mail. Юрист Шишкин В. Все верно Вы говорите - для написания объяснительной по закону у работника 2 дня, переписывать не обязаны. Заставить не имеет право работодатель. Пусть сами доказывают наличие брака. Если действительно в Вашей работе допущен брак - то могут и лишить премии. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Вы можете оспорить действия работодателя в судебнмо порядке ст. Юрист Попов П. Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных обязанностях. Если на вас добавили работу, она должна быть оговорена допсоглашение ст.

Действия администрации не правомерны - работодателя. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Юрист Парфенов В. Думаю, что ваше привлечение к дисциплинарной ответственности стст и ТК РФ является неправомерным. Вы же сами пишите что Вас надлежащим образом не ознакомили с технологией А это согласно ст 21 ТК РФ уже обязанность вашего руководства.

По сути получается, что причиной брака является неознакомление с технологией. Вы же в своем вопросе указываете: По правилам я должен ознакомиться с технологией изготовления и выполнять операции неукоснительно по этому документу.

Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, Вы сделали всё грамотно и правильно, вообще премия относится к стимулирующим надбавкам. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. В Вашем случае лишение Вас премии необоснованно и начальник неправ, просто ему надо найти крайнего.

А по сути брак стал следствием непрофессиональных действий Вашего руководства отсутствие чертежа, отсутствие камеры, необходимой для контроля за технологическим процессом поэтому Вы вправе обжаловать приказ руководства в судебном порядке и сослаться в своем исковом заявлении на все те обстоятельства, которые перечислили. День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику.

Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников.

К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов?

Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки? К заместителю должны были принять тоже меры дисциплинарного воздействия, начальника лесничества должны были ознакомить.

Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке Определение Конституционного Суда РФ от Уважительные причины отсутствия на работе Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины ст.

Президиумом Верховного Суда РФ В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации. Неуважительные причины отсутствия на работе К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться Апелляционные определения Московского городского суда от Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе.

Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт. Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ч.

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт ч.

Юрист Дацкевич К. Обязаны были применить 2 дисциплинарных взыскания в порядке ст ТК и к заместителю и к начальнику так как ни тот ни другой не соблюдажт режим рабочего времени установленный ваших хозяйством, с материалами служебной проверки по факту привлечения к ответсвенности обязаны ознакомить виновного или привлекаемого к дисциплинарной ответсвенности.

Объяснительная записка в детском саду по травме

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Я не открою Америку если скажу что только в объяснительной работника. В любом случае НЕПРОХОЖДЕНИЕ -это основание для.

Объяснительная о непрохождении аттестации

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Непрохождение медицинского осмотра.

Непрохождение медицинского осмотра

Акция месяца 8 88 Если работник не прошел проверку знаний по профессии в объеме производственных инструкций, то какие последствия для работника? Необходимо ли работника просто отстранить до следующей проверки знаний? Какие документы необходимо оформить ОК на этого работника? Отстранение от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с федеральным законодательством или положениями иных нормативно-правовых актов.

Как написать объяснительную записку начальнику о превышении скорости?

Объяснительная записка начальнику

Еще статьи по теме Вместе с тем следует отметить то, что руководитель образовательной организации не может являться председателем комиссии, т. Комиссия образовательной организации по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая обязана: Как написать обьяснительную Внимание Благодарность отправлять на https: Травма произошла 10 февраля года во время проведения урока физкультуры О полученной травме ученик не сообщил учителю физкультуры укажите ФИО ни мне как классному руководителю. В этой связи я была лишена объективной возможности принять меры по факту травмы как классный руководитель. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства. Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной. В ней сотрудник излагает обстоятельства и причины, по которым он нарушил трудовой распорядок или совершил иное действие бездействие , вызвавшее недовольство руководителя. В записке работник должен именно объяснить свое поведение и показать готовность к исправлению. Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа.

Образец объяснительной записки ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется Образец объяснительной; Непрохождение аттестации.

На основе составленной работником объяснительной записки работодатель может не только вынести решение о наказании работника, но и оценить тяжесть его проступка. Зачем нужна объяснительная записка? В документообороте выделяют массу разнообразных документов, среди них и объяснительная записка. Используется она для пояснения причин тех или иных ситуаций, действий или фактов.

Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки. Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты:. Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже. Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания.

В данном случае речь о таких правилахкак: заявление может быть написано как в печатном, так и в рукописном варианте.

Инструкция по активации через интернет-банк: Необходимо пройти регистрацию на официальном сайте банка, после чего войти в личный кабинет. Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок контракта с работником. Ответ представителя банка Мы понимаем Ваши эмоции, любому человеку было неприятно оказаться в подобной ситуации. Специалисты произведут замену, оставив номер без корректировки. Посередине ленты синяя полоска шириной 2 мм.

О внесении изменений в приказ Минэнерго России от 30.

Должник наделяется правом, связанным с неисполнением обязательства новому кредитору, вплоть до того момента, как ему будут представлены доказательства относительно такого перехода требования к данному лицу. Задачи разбиты на три группы по степени их трудности. Дефекты изделий бывают различными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар "Порядок предоставления на аттестацию материалов портфолио достижений в электронном виде"

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
5 Комментария
  • Карп :

    Понимаю, сама так начинала, теперь со временем умею многое, и продолжаю постигать секреты ремонтного дела..

  • Ксения :

    Беспредел продолжается (( в беларусии армии давно нет.

  • Аполлинарий :

    Спасибо тебе Стасик:) Стас...

  • asenex :

    ахаха, первая машина у меня Макс молоток.

  • Прокофий :

    остальное мне по барабану.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург