Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Основная заработная плата это

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату

Понятия основной и дополнительной заработной платы

Основная и дополнительная заработная плата предусмотрены ст. Для правильного применения нормы необходимо знать, какие выплаты обязательны, а какие производятся по усмотрению нанимателя. Основная зарплата — что относят к этому виду дохода, какие есть формы оплаты труда?

Дополнительная заработная плата — это… Что относится к плате за выполнение дополнительной работы и как рассчитать ее? Зарплатой, согласно ст. При этом заработок работника, согласно ст. Для вычисления зарплаты каждому трудящемуся работодатель должен:.

Важно: доход сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , иначе возможно привлечение нанимателя к административной ответственности по ч. Размер МРОТ часто изменяется в сторону увеличения. Основная заработная плата — это базовая часть зарплаты сотрудников, представляющая собой вознаграждение за труд в фиксированной форме. При этом существует 2 формы такого вознаграждения:. Важно: как указал Верховный Суд РФ в определении от К дополнительной зарплате относится совокупность выплат, имеющих разовый характер и стимулирующую или компенсационную направленность:.

Расчет дополнительной части зарплаты производится индивидуально. К основной заработной плате относятся оклад и оплата по тарифной ставке, дополнительную составляют стимулирующие выплаты например, за высокую производительность и компенсационные за сверхурочную работу, совмещение, работу в пустынной местности и т.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Что включает в себя расчет зарплаты и каковы последствия просрочки ее выплаты? Чтобы избежать всего этого, работодателю достаточно своевременно производить выплату зарплаты. Для вычисления зарплаты каждому трудящемуся работодатель должен: Определить размер основной зарплаты.

Выявить наличие причитающихся трудящемуся дополнительных частей заработка. Вычислить общую сумму дохода. Определить размер налога на доходы физических лиц НДФЛ , удерживаемого с рассчитанной суммы.

Произвести итоговый расчет зарплаты путем вычета из дохода суммы НДФЛ. Далее рассмотрим подробнее понятия основной заработной платы и дополнительной.

При этом существует 2 формы такого вознаграждения: Оклад — ежемесячная фиксированная сумма. Эту форму можно назвать гарантированным минимумом, который полагается каждому добросовестному сотруднику. При этом важно понимать, что заработок не всегда равен установленному окладу: он может быть выше, если к окладу добавляются платежи стимулирующего или компенсационного характера.

Впрочем, возможна и противоположная ситуация — когда доход работника меньше оклада. Например, если в фирме введена повременная система оплаты труда, при этом из 20 рабочих дней работник отработал 17, а в оставшиеся находился в неоплачиваемом отпуске, зарплата работника будет ниже за счет неотработанного времени.

Тарифная ставка — это плата за выполненную в оговоренный срок норму п. Размер ставки определяется работодателем. К дополнительной зарплате относится совокупность выплат, имеющих разовый характер и стимулирующую или компенсационную направленность: Виды дополнительных выплат Форма Условия получения Стимулирующие Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, в т.

Согласно перечню видов выплат, утв. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Разовое волеизъявление работодателя или закрепление условий в локальном акте.

Согласно ст.

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Основная и дополнительная заработная плата предусмотрены ст. Для правильного применения нормы необходимо знать, какие выплаты обязательны, а какие производятся по усмотрению нанимателя. Основная зарплата — что относят к этому виду дохода, какие есть формы оплаты труда? Дополнительная заработная плата — это… Что относится к плате за выполнение дополнительной работы и как рассчитать ее?

заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии.

Основная и дополнительная заработная плата: что это и как рассчитать начисления

Учитывая особенности трудового законодательства, как работникам, так и работодателям бывает сложно разобраться в том, что представляют собой различные виды зарплаты — основная и дополнительная. При этом следует помнить о том, что есть большое количество критериев, по которым можно разделять виды зарплаты и их характеристики. Оглавление: 1. Какие бывают виды зарплаты и критерии их разделения 2. Основная зарплата — что в неё входит и как она вычисляется 3. Дополнительная заработная плата — что это такое. Какие бывают виды зарплаты и критерии их разделения Прежде чем приступать к рассмотрению видов зарплаты, следует определить, по каким критериям следует её разделять. Весьма распространенным в Российской Федерации критерием является в первую очередь легальность начисления и оформления средств, включаемых в зарплату.

§ 12. Заработная плата

Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику. Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое. Итак, заработная плата — это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда. Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений.

Значение структуры заработной платы для налогообложения предприятия.

Какие бывают виды зарплаты?

Экономика и право: словарь-справочник. Кураков, В. Кураков, А. Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих Словарь бизнес терминов. Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное.

Виды зарплаты – основная и дополнительная

В этой статье мы расскажем про основную и дополнительную заработную плату — из каких частей состоит заработная плата любого работника. Вы узнаете что представляет собой основная и дополнительная зарплата. От чего зависит размер заработной платы. Какие бывают надбавки. Содержание Что такое зарплата Факторы, влияющие на размер заработной платы Что представляет собой основная и дополнительная зарплата Пример расчетов и формула Заключение Что такое зарплата. Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат.

Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется работнику за фактически.

Российское законодательство, регулирующее вопросы оплаты труда, основывается на следующих принципах Существуют два способа установления заработной платы: договорный и централизованный. Договорный способ установления заработной платы.

Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность. Напомним, накопительная часть есть у людей, не вышедших на пенсию, а также у участников программы софинансирования. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина. Не надо думать, что ответственность актуальна только для граждан, живущих в городе в многоквартирных домах.

Итак, преподавателям, устроившимся учителями, преподавателями на постоянной основе в государственное учреждение полагаются такие послабления: Напоминаем.

Но на него был получен исполнительный документ, согласно которому сумма удержания составляет 100 000 руб. Все водители начинают с 3 класса и платят полный размер премии. Снятие контракта с учета 2 000 р. При определении среднего заработка учитываются предельные величины для расчета страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Егорова считает, что оперативный эксперимент допускается проводить исключительно с целью выявления преступных намерений граждан, которые обоснованно подозреваются в принадлежности к криминальной группе, для обнаружения потенциальных объектов посягательства.

Но так как врач разговаривала с моим ребенком, это выходит за все рамки. На этой схеме подробно показаны требования к размещению различных построек на участке. В какой срок электросетевая кампания должна выплатить средства истцу после окончания суда.

Пособие выплачивается единоразово в сумме, одинаковой для работающих по трудовому договору, военнослужащих, обучающихся, безработных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тарифная система оплаты труда - Основные понятия - ЗАРПЛАТА

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
2 Комментария
  • Станимир :

    И ещё для тех кто говорит ну и что я то откликаюсь только на своё имя а не на номер и кто говорит ну жить то как-то надо или для тех кто говорит ну это же удобно-это вот тот хлеб и Крест который уже предлагается каждому.

  • Лучезар :

    много интересного узнать можно...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург