Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Как правильно составить заявление о согласии на сверхурочную работу

Как правильно составить заявление о согласии на сверхурочную работу

Согласие работника на сверхурочную работу - образец документа , который его фиксирует, заинтересует работодателей, использующих сверхурочный труд на практике. Несмотря на то что законодатель не утверждает формы согласия, работодателю рекомендуется разработать ее и утвердить его локальным актом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

Заявление на сверхурочную работу: образец

Иногда в компании может возникнуть ситуация, когда работнику будет необходимо задержаться на своем рабочем месте свыше установленного рабочего дня или продолжительности смены. При этом на законодательном уровне закреплено два вида сверхурочных работ — с получением согласия сотрудника или без него.

В первой ситуации руководству необходимо сделать письменное предложение о работе сверхурочно. Внутри компании сверхурочная работа оформляется документом от непосредственного руководителя сотрудника обычно это служебная записка , а также ее устанавливает приказ о привлечении к сверхурочным работам.

При этом законодательство четко закрепляет, в каких случаях перед изданием распоряжения необходимо взять письменное согласие на такого вида работу, сюда относятся:. Также для некоторых категорий трудящихся, получение у них согласия на сверхурочную работу требует обязательного уведомления о возможности отказаться от нее, или же пройти медицинскую комиссию на выполнение такой деятельности.

Это относится к работницам, которые готовятся стать матерями, рабочим-инвалидам, являющимися одинокими родителями, производящими уход за ребенком со статусом инвалида или другим родственником. Документ-согласие можно включить в общий текст уведомления о необходимости вызова на сверхурочную работу. В этом случае этот бланк необходимо напечатать в двух копиях, чтобы одна осталась у самого сотрудника, а на второй он поставил свой ответ и личную подпись.

Кроме этого, в уведомление можно включить пункт с предоставлением права выбора компенсации за отработанное таким образом время. Это связано с тем, что трудовое законодательство обязывает либо оплатить это время в повышенном размере, либо дать работнику дополнительные часы отдыха, но не менее выработанных часов сверхурочно.

Существуют ситуации, в которых привлекать сотрудника к выполнению работ можно без его согласия. Они включают в себя предотвращение или ликвидация последствий катастроф или аварий, введение военного положения, восстановление необходимой инфраструктуры и т. Такой документ можно набрать на компьютере и распечатать в необходимом количестве экземпляров, или же предоставить работнику шаблон, чтобы тот написать соглашение на листе бумаги от руки.

По общей компоновке оно не отличается от заявлений стандартного типа. В тех случаях, если согласие составляет работник с инвалидностью или женщина с малолетними детьми, то можно отказаться от выполнения сверхурочной работы. Тогда необходимо прямо указать, что он знает о своем праве на отказ от сверхурочной работы по ст.

Работодатель в некоторых ситуациях может просить работника остаться на своем месте работы сверх установленной длительности рабочего дня или смены. Законодательство устанавливает два варианта сверхурочной работы — с согласия сотрудника и без него. В первом случае руководство хозяйствующего субъекта должно получить положительный ответ на свое предложение о сверхурочной работе.

Кроме этого, у некоторых работников получение согласия на такую работу должно сопровождаться еще уведомлением их о возможности отказаться от нее, а иногда получение медицинского заключения на такую деятельность. Сюда можно отнести работниц в положении, сотрудников-инвалидов, а также работников, которые являются одинокими родителями, ухаживающими за детьми-инвалидами или другими членами семьи, нуждающимися в присмотре.

Текст согласия на сверхурочную работу можно включить в уведомление о привлечении к такой деятельности. Тогда этот документ необходимо составлять в двух экземплярах, чтобы работник на бланке компании мог зафиксировать свой ответ. Желательно в согласие также включить еще и выбор работника при определении компенсации.

Ведь ТК РФ устанавливает оплату за это время либо в повышенном размере, либо предоставления отдыха дополнительно, но не менее отработанных часов сверхурочно. В некоторых ситуациях согласие на сверхурочную работу составлять не надо.

К таким случаям относится: предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф, чрезвычайные ситуации, введение военного положения, для восстановления общественно необходимых инфраструктур. Этот документ составляет работник собственноручно, или же его можно напечатать на компьютере и подписать.

По своей структуре согласие не отличается от других видов заявлений. Образец заявления на сверхурочную работу можно скачать ниже. Начинается его заполнение с верхней части страницы справа. Там необходимо прописать кому направляется документ — наименование должности, Ф.

Эти все сведения записываются в родительном падеже. Дальше в дательном падеже вноситься от кого заявление — обозначение должности и Ф. Повествовательная часть строится следующим образом. Здесь же работник может указать по какой причине возникла необходимость привлечения к такого вида работе. В случае, если сотрудник является инвалидом или женщиной с детьми до 3 лет, он имеет право отказаться от работы сверхурочно. В случае согласия нужно прямо прописать, что он извещен о своем праве отказаться в соответствии со ст.

Во многих нормах Трудового кодекса РФ действия работодателя обусловливаются наличием согласия работника. О необходимости получения работодателем согласия работника говорится более чем в 25 статьях ТК РФ. При этом большинство норм ТК РФ предусматривает необходимость получения такого согласия в письменной форме.

Однако в некоторых из них законодатель указывает на необходимость получения согласия работника без конкретизации формы. Обратите внимание! Ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах процедура получения письменного согласия работника не регламентируется, однако во избежание возможных конфликтных ситуаций рекомендуется всякое получение согласия работника оформлять в письменной форме. В практической деятельности работодателей сложилось несколько способов оформления письменного согласия. Самый распространенный из них — заявление работника.

Ограничение использования заявления обусловлено тем, что этим документом выражается воля работника, его просьба о чем-либо, т. Так, заявление работника применяется, например, при переводе на другую работу и свидетельствует о том, что перевод производится по инициативе работника. Заявление пишется в произвольной форме см.

С целью унификации документации работодатель может разработать типовые бланки заявлений для использования их работниками. Между тем ситуации, в которых в соответствии с ТК РФ необходимо получить согласие работника, предполагают, что инициатива исходит от работодателя.

Например, такое согласие требуется при поручении работнику выполнения другой работы в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ ст. На практике работник должен получить от работодателя предложение о совершении каких-либо действий.

После рассмотрения такого предложения работник будет принимать решение о своем согласии или несогласии. В этом случае документом, подтверждающим получение согласия работника на совершение работодателем определенных действий, может стать предложение работодателя, на котором работник собственноручно поставит соответствующую отметку см.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, в документе, которым оформляется согласие работника, могут быть отражены дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.

Например, в предложении о привлечении к сверхурочной работе работодатель может указать для отдельных категорий работников и на наличие их права отказаться от привлечения к такой работе см. Требование законодателя о наличии письменного согласия работника означает, что любой работник может согласиться, а может и отказаться от сверхурочной работы.

Нередко в своей деятельности работодатель не располагает временем на подготовку дополнительных документов, подтверждающих наличие согласия работника. В подобных случаях многие работодатели при оперативном решении вопросов считают, что о наличии такого согласия свидетельствует подпись работника на приказе.

Такую практику нельзя признать верной. Виза ознакомления служит письменным подтверждением факта доведения документа до сведения работника, но не означает его согласия с содержанием. В некоторых случаях сотрудникам организации приходится дополнительно выходить на работу в вечернее время, выходные и праздничные дни. Часто сталкиваются с этим бухгалтера и кадровики, которые остаются после окончания трудового дня. Руководителю организации для повышения эффективности труда необходимо убедить сотрудников в важности их деятельности.

Также нужно мотивировать работников дополнительными выплатами. Для привлечения человека к труду составляется заявление о согласии на сверхурочную работу. Документ должен быть оформлен правильно, чтобы работодатель не был привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Сверхурочная работа выполняется сотрудниками организации вне трудового дня.

Она инициируется работодателем соответствующим приказом. Сверхурочная работа выходит за рамки обычного трудодня или смены, а также превышает количество рабочих часов в определенный период. Привлечение работника возможно только в официальном порядке. Для этих целей издается распорядительный документ. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа считается вынужденной мерой. Она выполняется при нарушении обычного режима работы или возникновении каких-либо обстоятельств.

За счет исключительного характера такой вид деятельности не планируется заранее в рабочем графике. Выделяют границы, которые нельзя переходить при привлечении сотрудника к сверхурочной работе. Они составляют четыре часа в течение двух дней подряд и часов в году. Если работник принят на сокращенный рабочий день, то по его окончании выполнение работы также будет считаться сверхурочным.

Систематически привлекать сотрудника к такой деятельности запрещено. Сверхурочная работа возможна только эпизодически в случае возникновения необходимости. Если этот порядок будет нарушаться работодателем, его можно привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 — 5 рублей если должностное лицо и в размере 30 — 50 рублей для юр.

Даже если работодатель нарушит права сотрудника при привлечении к работе сверхурочно, он должен оплатить ее в полном объеме. Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе. Порядок привлечения сотрудника к сверхурочной работе прописан на законодательном уровне. При этом выделяют ситуации, когда согласие работника не требуется и требуется в обязательном порядке. Нет необходимости получения документального подтверждения желания работника при:. Независимо от того, дает или не дает работник согласие на сверхурочную работу, оплата труда производится в полном объеме согласно законодательству.

Также сотрудник имеет право на получение надбавок. Если работодатель проигнорирует его, то возможны проблемы с инспекторами по труду. При привлечении к такому виду труда работник должен составить согласие. Отсутствие документа является подтверждением невозможности работы его в ходе выполнения этих задач.

Приказ на сверхурочную работу не регламентирован законом. Но при каждом последующем привлечении составляется новый документ. Издавать приказ на длительный срок запрещено. При привлечении к сверхурочной работе сотрудник может самостоятельно определиться с характером компенсации. Ему на выбор предоставляется дополнительная оплата труда или время на отдых. Сверхурочная работа должна быть осуществлена только при распоряжении руководства.

Согласие на сверхурочную работу

Действующее законодательство гласит, что обязательно нужно получить согласие на сверхурочную работу, образец которого разрабатывается фирмой самостоятельно. На основании письменного акцепта специалиста издается приказ, обязывающий его присутствовать на службе в указанное время. Понятие сверхурочного труда освещается в ст. Если специалист остается позже по собственной воле, это не квалифицируется как переработка. В прочих ситуациях, не поименованных в ст.

Пример оформления согласия работника на привлечение к сверхурочным работам в году. Согласие в виде отдельного заявления.

Заявление, выражающего согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (Образец заполнения)

Иногда в компании может возникнуть ситуация, когда работнику будет необходимо задержаться на своем рабочем месте свыше установленного рабочего дня или продолжительности смены. При этом на законодательном уровне закреплено два вида сверхурочных работ — с получением согласия сотрудника или без него. В первой ситуации руководству необходимо сделать письменное предложение о работе сверхурочно. Внутри компании сверхурочная работа оформляется документом от непосредственного руководителя сотрудника обычно это служебная записка , а также ее устанавливает приказ о привлечении к сверхурочным работам. При этом законодательство четко закрепляет, в каких случаях перед изданием распоряжения необходимо взять письменное согласие на такого вида работу, сюда относятся:. Также для некоторых категорий трудящихся, получение у них согласия на сверхурочную работу требует обязательного уведомления о возможности отказаться от нее, или же пройти медицинскую комиссию на выполнение такой деятельности. Это относится к работницам, которые готовятся стать матерями, рабочим-инвалидам, являющимися одинокими родителями, производящими уход за ребенком со статусом инвалида или другим родственником. Документ-согласие можно включить в общий текст уведомления о необходимости вызова на сверхурочную работу.

Согласие на сверхурочную работу: образец

Нет такой организации, в которой хотя бы раз за все время ее существования не пришлось привлекать работников к труду во внеурочное время, то есть после того, как рабочий день уже закончился. Причины для этого могут быть самые разные: проведение инвентаризации, обслуживание какой-то форс-мажорной ситуации, устранение чрезвычайного происшествия. Только вот необходимость-то эта для руководства компании, а работник, который честно отработал положенное время, имеет право на отдых и работать сверхурочно совсем не обязан. Поэтому, по нормам статьи 99 Трудового кодекса РФ , работодатель обязан получить с него письменное согласие, и только потом давать задание.

Согласие на сверхурочную работу — это письменный документ, который работодатель должен получить у работника, если привлекает его к исполнению служебных обязанностей во внеурочное время.

Получаем согласие на сверхурочную работу: образец

В некоторых случаях сотрудникам организации приходится дополнительно выходить на работу в вечернее время, выходные и праздничные дни. Часто сталкиваются с этим бухгалтера и кадровики, которые остаются после окончания трудового дня. Руководителю организации для повышения эффективности труда необходимо убедить сотрудников в важности их деятельности. Также нужно мотивировать работников дополнительными выплатами. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Как правильно составить заявление о согласии на сверхурочную работу

Сверхурочной принято называть трудовую деятельность сотрудника, выполняемую за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. При поденном учете рабочего времени сверхурочным считается труд, превышающий по времени ежедневную работу смену. При суммированном учете рабочего времени — труд сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Рассмотрим перечень ситуаций, при которых работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочному труду и когда придется брать письменное согласие. Также ст. Правда, перед этим им необходимо сообщить, что они имеют полное право отказаться от переработки.

Заявление о привлечении к сверхурочной работе составляется работником в произвольном виде. В разделе представлен образец заявления на.

Образец согласия работника на сверхурочную работу

Порядок привлечения к сверхурочной работе. Права и обязанности главного бухгалтера: ФЗ Справка вызов на сессию: образец. Заявление на расширение зоны обслуживания образец.

Как правило, внесение перемен в должностной состав обосновывается увеличением объема работ в подразделении, необходимостью повышения эффективности отдельной службы или предприятия в целом, открытием нового производственного объекта и т.

Не только взрослые совершают преступления. Может, кто-то думает, что если он приобретёт неприватизированный участок, то содержать его будет дешевле. Договор заверяется подписями сторон и печатямиесли таковые имеются и обязательны для сторон договора.

А еще мы ждали ребенка.

Вынесенный отказ является подтверждением факта отсутствия основания у физического и юридического лица на изменений сведений кадастра. С этой точки зрения, союз является положительным, так как оба человека получают от него то, что желают. Если рассчитываться с банком вы собираетесь материнским капиталом, не имеет разницы, на кого из членов семьи будет оформлен кредит.

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 1 ) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.

Если пенсионер живет в субъекте Федерации, где прожиточный минимум выше федерального, то ему установлена региональная соцдоплата, которую выплачивают органы социальной защиты населения региона. Оплатить госпошлину можно через интернет, банковский терминал или в почтовом отделении. Какая доплата к пенсии может быть у пенсионера.

В большинстве банков при получении денег в банкомате или через кассовый терминал удерживается комиссия, а проценты начисляются с первого дня пользования деньгами - льготный период предоставлен не. В каждой области и даже районе правила могут немного отличаться, что связано с особенностями организации деятельности. Отсрочка кредита при потере работы. В наследство передаётся не только ценная собственность, но и задолженности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить уведомление о привлечении к сверхурочной работе - Елена Пономарева

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
5 Комментария
  • sunzocam :

    Ведь у нас огромный пласт людей, которые юридически не грамотны.

  • derallioctat :

    Я не покупашка,но дом супер, пожалуй лучший,что я видела.

  • saratmord :

    давить таких как вшей и давать им срок большой чтоб они знали как бросать детей Как так?!

  • dlinered :

    Ни кто ни чего не простил.

  • Ювеналий :

    " Как правдив этот фильм!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург